Opptaks- og avskjedigelseseksamen er eksamener som selskapet må be om å vurdere den generelle helsetilstanden og sjekke om personen er i stand til å utføre en viss funksjon eller om han / hun ervervet en tilstand på grunn av arbeid. Disse eksamenene utføres av en lege spesialisert i arbeidsmedisin.
Disse eksamenene er gitt av lov, og kostnadene er arbeidsgiverens ansvar, samt planlegging av eksamenene. Hvis de ikke blir gjennomført, er selskapet pålagt en bot.
I tillegg til opptaks- og avskjedigelseseksamener, må det gjennomføres periodiske eksamener for å vurdere personens helsetilstand i den perioden som arbeidet, med mulighet for å rette opp situasjoner som kan ha oppstått i løpet av den perioden. Periodiske undersøkelser må gjennomføres i løpet av arbeidsperioden, når det er funksjonsendring og når arbeidstakeren kommer tilbake på jobb, på grunn av ferie eller permisjon.
Hva er de for
Opptaks- og oppsigelsesundersøkelser må gjennomføres før opptak og før oppsigelse, slik at både arbeidstaker og arbeidsgiver er trygge.
Opptakseksamen
Opptaksprøven må rekvireres av selskapet før du ansetter eller signerer arbeidskortet, og har som mål å sjekke arbeidstakers generelle helsemessige forhold og å verifisere om han / hun er i stand til å utføre visse aktiviteter. Dermed må legen utføre følgende prosedyrer:
- Intervju, der familiehistorien til yrkessykdommer og tilstander som personen har vært utsatt for i tidligere jobber blir vurdert; Blodtrykksmåling; Puls sjekk; Holdningsvurdering; Psykologisk vurdering; Komplementære eksamener, som varierer i henhold til aktiviteten som vil bli utøvd, for eksempel syn, hørsel, styrke og fysiske eksamener.
Det er ulovlig å utføre HIV-, sterilitets- og graviditetstester i opptaksprøven, samt i avskjedigelseseksamen, ettersom utførelsen av disse eksamenene anses som diskriminerende praksis og ikke bør brukes som kriterium for å innrømme eller avskjedige en person.
Etter å ha utført disse testene, utsteder legen et medisinsk sertifikat for funksjonsevne, som inneholder informasjon om den ansatte og resultatene av testene, som indikerer om personen er i stand til eller ikke å utføre aktivitetene knyttet til ansettelse. Dette sertifikatet må arkiveres av selskapet sammen med de ansattes andre dokumenter.
Oppsigelseseksamen
Oppsigelsesundersøkelsen må gjennomføres før ansattes oppsigelse for å sjekke om det har oppstått noen arbeidsrelaterte forhold og dermed avgjøre om personen er i stand til å få sparken.
Oppsigelseseksamenene er de samme som opptaksprøvene, og etter eksamen utsteder legen Yrkeshelsesertifikatet (ASO), som inneholder alle dataene om arbeidstakeren, stillingen som er inne i selskapet og arbeidstakerens helsetilstand etter utføre aktiviteter i selskapet. Dermed er det mulig å sjekke om det var en sykdom eller nedsatt hørsel, for eksempel på grunn av stillingen. Sjekk ut noen sykdommer som kan oppstå på jobb.
Hvis det er verifisert noen arbeidsrelatert tilstand, uttaler ASO at personen er uegnet til oppsigelse, og må forbli i selskapet til vilkåret er løst og en ny oppsigelseseksamen er gjennomført.
Oppsigelsesundersøkelsen må gjennomføres når den siste periodiske medisinske undersøkelsen ble gjennomført for mer enn 90 eller 135 dager siden, avhengig av risikoen for utført aktivitet. Denne undersøkelsen er imidlertid ikke obligatorisk i tilfeller av oppsigelse av rettferdig årsak, overlater eksamen til eksamen eller ikke.
